Памятка для работодателя
При получении больничного листа от работника следует обратить внимание на:
- Подлинность бланка (документ имеет надлежащую форму).
- Правомерность выдачи листка нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности.
- Даты (дата выдачи и закрытия листка нетрудоспособности, совпадают ли сроки, на которые он выдавался и продлевался, не выдан ли за прошедшее время без решения врачебной комиссии).
- Наличие кода нарушения, даты, подписи в разделе «Отметка о нарушении больничного режима».
- Достоверность сведений о работнике: (правильно ли указаны фамилия, имя, отчество работника, дата рождения - должны совпадать с данными указанными в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность).
- Наличие Ф. И. О. заболевшего члена семьи, его возраст и родственную связь, если больничный был выписан по уходу за больным членом семьи. В бланке листка нетрудоспособности информация о родственной связи кодируется.
- Достоверность сведений о работодателе (в лечебном учреждении эта строка заполняется со слов пациента, который не всегда точно знает вариант наименования, утвержденный предприятием или организацией для внесения в бланк листка нетрудоспособности). Для работодателя важно идентифицировать конкретное лицо – временно нетрудоспособного гражданина. Территориальный орган Фонда может идентифицировать страхователя по регистрационному но меру, указанному в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем».
- Наличие отметки: «Листок нетрудоспособности выдан по основному месту работы или по совместительству».
- Наличие сведений о причинах трудоспособности (наличие кода).
- Название и адрес медицинской организации, которая выдала листок нетрудоспособности.
- Наличие двух печатей (!) медицинской организации: в правом верхнем и правом нижнем углах листка нетрудоспособности в разделе «Заполняется врачом медицинской организации».
- Правильность указания должности врача (лор, окулист, терапевт и т.д.), его фамилии и инициалов (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами)